曝光:IBM裁员风波落幕

2015年01月28日   创业学苑 来源:游金地   编辑:游金地
  昨日掀起全球科技界轰动的 IBM 裁员事件,在 IBM 对外澄清后稍微落幕,但报导这则新闻的 Forbes 的记者 Robert X. Cringely 不甘示弱,今天他继续以开头“IBM 不喜欢我”起头,再次强调 11 万名 IBM 员工将走人消息是真的。
  昨日掀起全球科技界轰动的 IBM 裁员事件,在 IBM 对外澄清后稍微落幕,但报导这则新闻的 Forbes 的记者 Robert X. Cringely 不甘示弱,今天他继续以开头“IBM 不喜欢我”起头,再次强调 11 万名 IBM 员工将走人消息是真的。

  不只是 IBM 自己出来澄清新闻是纯属谣言,科技媒体 The Register 也认为,在一个月内让 11 万人走路是不可能的任务,因为这对渠道商和客户来说会是一场灾难,一下子裁掉这么多人感觉不合理。CNBC 科技记者 Jon Fortt 也认为这只是谣言。

  但这则新闻的始作俑者 Cringely 以他儿子吵架时不会互相打对方,而会混杂以各种招数譬如推、拍击、轻擦、争吵来表现比喻 IBM 如何想方设法达到裁员目标。他表示 IBM 正在拆解各种招数,来解决这 11 万名员工,他要强调的是,不管用甚么字眼都不重要,重点是三月一号到底有多少人会领到资遣费。

  他的消息来源是来自一名 IBM 的内部员工,信中表示只有 12,000 人会得到官方认可的资遣给付方案,其他都会被逼走,譬如以绩效考核不佳等藉口解雇,据称表现不佳的解雇与裁员给付方案不同。根据内部经理人指出,很多年资长、贡献良多的员工都莫名其妙拿到最差的考绩,过去大约有 10% 的人会拿到考绩最差的评等,但这次会有远高于这个数字的人拿到意外成绩单。

  消息来源还指出,有些经理人底下有被过量的工作压榨但都非常努力的员工,经理人仍被上面要求不管员工表现多好都要符合上面规定的考绩配额。他们还藉由把 X86 卖给联想,藉此分一些从来没碰过 X86 的员工出去,事实上联想也发现了,但联想给这些人更好的薪资福利,默默的就吸收了这些人。

  另外一个消息来源告诉 Cringely,裁员计划1月28日前就会发出通知给员工,离职时间压二月底,中间只有一个月时间可以找人接工作。这意味大量解雇、减少海外员工、聘雇员工不再续约、提早退休等会持续发生。

  裁员新闻无论你相信与否,IBM 营收连续 11 季衰退是事实,外界要看的是百年蓝色巨人面对新的云端市场,在一连串负面新闻之后,是否还有进击的能力,去年 10 月放弃那令人诟病的 EPS 目标后,2015 年应该是 IBM 重整步伐再上战场,最关键的一年。
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