职场“女汉子”如何打造更有女人味?

2014年12月26日   创业学苑 来源:游金地   编辑:哈尔滨广告管理员
  职场“女汉子”如何打造更有女人味?
  最近,“女汉子”悄然风行,不但成为网络热词,也有成为女性时尚的新趋势。显然,女汉子不是萌妹子,不是小萝莉,也不是神经大条常脱线的憨妹,更不是不靠谱、不着调的二百五。

  在职场上,女汉子应该是内心强大的女白领。压力不怕,尴尬不怕,挫折不怕;能化解危机,能自我解嘲,能仗义执言。不一定有多高职位,但精神永远高高在上。

  ■戴着面具战斗

  在竞争激烈职场上,女汉子的果敢、干练和刚毅等强势作风为她们赢得很多事业上的成功,但是,如同男人一样去战斗,却始终也只是女人——渴望被呵护,却与男人称兄道弟,希望有可以依赖的另一半,却发现最爷们的是自己。女汉子难免感叹“爷我没有女人味,却怀揣一颗女人心。”女人却没有女人味,这不免是一种缺失。

  难道,职业女性非得“爷们”才能在职场上生存?难道,女性的柔美特质就毫无用武之地?

  ■特质如水温柔

  一般来说,社会是将女人与柔性联系在一起的。如果让大家列出几个关键词来描述女人,可能大家会不自觉地在脑海里蹦出“温柔”、“细腻”、“亲和”、“敏感”、“情绪化”、“多疑”等,这些词便是大众对于女性特质的理解。在心理学上,特质是指人的行为、思想和情绪的习惯性模式,也就是说,如果一个人在各种情况下,都表现出友好无害的行为,那么我们会说他具有亲和的特质。

  我们必须知道,女性的柔性特质不是软弱和不能作为的。老子说:“上善若水,夫唯不争,故天下莫能与之争”。如果说男性如岩石般强硬刚强,那么,女性则是如水般柔软易曲,更为流动和灵活。女人与生俱来的温柔力量恰恰能让她们在职场上如虎添翼。

  女性的柔性特质使得女性在工作上更加细腻、更多包容和接纳、乐于协作和沟通。例如,在女性领导身上,则擅长觉察下属需求,倾向于对下属的能力培养、有更多的授权和指导,管理风格更人性化和情感化。

  在商务谈判上,女性的柔性往往能达到以柔克刚的效果。男性在谈判时更想获得“赢”,有更多的对抗和较量,而女性则表现出进退自如,耐心等待,期盼双赢的态度,更容易与对手建立友好的合作关系。

  成功的女人应该亦刚亦柔的女人,她们坚定而谦和,自信而亲和,聪慧而温婉,包容却不失原则,灵活而知进退。她们是职场上的优雅女王,也是家庭生活里的智慧女性。
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